Как избежать обмана при устройстве на работу?

При устройстве на новую работу нужно быть начеку и хорошо все обдумать. Ведь предложенные условия далеко не всегда соответствуют действительности.

Устроившись на работу и поняв, что она сильно отличается от ожидаемой, уволиться бывает непросто.

Да и работодатель может не захотеть отпускать работника по-хорошему и грозить скандалом, невыплатой зарплаты или увольнением по неприятной статье, которое подпортит трудовую биографию и может создать сложности при устройстве в другую компанию.

Виды обманов при трудоустройстве

При устройстве на новую должность соискатель может столкнуться с множеством различных обманов. Но чаще всего встречаются три основных:

• Отсутствие четкого перечня обязанностей
• Выход за рамки оговоренного графика работы
• Занижение обещанной зарплаты

Обязанности

Этот вид обмана встречается чаще других. Работодатель на собеседовании умалчивает о некоторых не самых приятных функциях, которые придется выполнять.

Например, редко упоминают о необходимости дежурить ночью или иногда работать по выходным. Увы, непроговаривание с работником всех его функций встречается очень часто.

График работы

Часто работодатели недоговаривают про особенности графика. Например, изначально работнику пообещали, что он будет работать с 11:00 до 21:00.

Но, приступив к работе, он выясняет, что обязан приходить за час до открытия, а в конце рабочего дня оставаться, чтобы сдать помещение на охрану.

Зарплата

Нередкий и самый обидный обман для новоиспеченного сотрудника — обманутые ожидания по заработной плате. На все остальные неурядицы можно махнуть рукой и адаптироваться, но недополучение денег, на которые работник рассчитывал, может надолго выбить из колеи.

Например, когда наниматель пообещал зарплату 50 тыс. рублей, но оказалось, что такая зарплата будет приходить после трехмесячного испытательного срока, а пока придется довольствоваться 40 тыс. рублями в месяц.

И вот в день зарплаты приходит только 20 тыс. руб. и выясняется, что остальные деньги — премиальная часть, которая приходит позже.

Другие важные моменты

Если вы устраиваетесь на работу, предполагающую материальную ответственность, внимательно читайте договор.

Если в договоре прописана ответственность за то, что не имеет отношения к вашему подразделению, или вы не проверили его наличие, или еще по каким-либо причинам не можете за это отвечать, то не подписывайте этот документ.

Кадровик может убеждать, что их предприятие — дочерняя компания крупной известной фирмы. Не верьте ему на слово.

Попросите подтверждение или самостоятельно проверьте это в интернете. Новые на рынке компании часто берут называния предприятий, давно находящиеся на слуху, чтобы создать ложные ассоциации с надежным брендом.

Советы соискателям для избежания обмана

1) Приходите на собеседование с заранее подготовленным списком вопросов. Даже если вас начнут отвлекать разговорами об отвлеченных моментах, поставьте себе цель получить ответы на каждый из них.

2) Всё, о чем вы договорились на собеседовании, необходимо зафиксировать и заверить у руководителя. До того, как вы это сделаете, не начинайте работать в организации.

Трудовой договор предприятие может составлять долго, поэтому на первое время будет достаточно договора о намерениях или должностной инструкции, где прописаны все обязанности и условия работы. Документ может быть подписан как на бумаге, так и электронной подписью.

В случае, если вам придется отстаивать свои интересы в суде, такой договор будет принят в качестве доказательства.

3) Есть вещи, о которых почти невозможно узнать до начала работы, поэтому постарайтесь узнать все важные моменты во время испытательного срока. Проще всего это сделать, подружившись с новыми коллегами.