Как пройти собеседование на руководящую должность?

Собеседование на руководящую должность — мероприятие серьезное. Идти на него неподготовленным не стоит.

Поэтому перед «днем икс» лучше настроиться, собраться с мыслями и сделать некоторые заготовки.

Подготовка к собеседованию

Чтобы подготовиться к общению с потенциальным работодателем, первое, что стоит сделать, это ответить на вопросы:

1. На какую работу вы хотите устроиться?
2. Какого работника на эту должность ищет компания-работодатель?
3. Что нужно знать и уметь, чтобы соответствовать этой должности?
4. Подходят ли вам условия работы, которые предлагает работодатель?

Некоторые ответы вы найдете в описании вакансии, размещенном на сайте поиска сотрудников или официальной интернет-странице фирмы.

Если вы не нашли ответы на какие-то из этих вопросов, зафиксируйте их и задайте во время собеседования.

Особенности собеседования на руководящую должность

Отбор на руководящую должность проводится, как правило, по наиболее строгим критериям. Получить такую работу сможет только самый лучший и квалифицированный соискатель.

Чтобы справляться с работой на рядовой должности, необходим только определенный набор знаний и навыков. Но для работы руководителем этого мало.

Помимо знаний, он должен иметь определенные качества. И эти качества нужно презентовать на собеседовании во всей красе и продемонстрировать качественные отличия от претендентов на рядовые должности.

На что обращают внимания рекрутеры

При отборе кандидатов на руководящие должности рекрутеры обязаны досконально изучать соискателей со всех возможных сторон.

На таком собеседовании будет много вопросов, и касаться они будут разнообразных сфер, иногда, казалось бы, никак не связанных с желаемой должностью.

Наибольшее внимание рекрутеры при выборе руководителей обращают внимание на:

• уровень интеллекта;
• наличие или отсутствие лидерских качеств;
• умение генерировать новые идеи;
• умение влиять на людей;
• мировоззрение;
• коммерческую жилку;
• умение планировать;
• привлечение ресурсов со стороны;
• эффективность;
• умение договариваться;
• харизму;
• стаж.

Как вести себя на собеседовании на руководящую должность

Если вы претендуете на должность руководителя, вам вдвойне необходимо держаться на собеседовании уверено. Отвечать на вопросы необходимо четко, ровным и спокойным голосом.

Ответы должны быть понятными и полными, чтобы у рекрутера не было необходимости уточнять и переспрашивать.

Исключите паузы и нечленораздельную речь, говорите с приятной, располагающей интонацией четкими структурированными предложениями.

Кроме того, нужно быть честным с интервьюером. Не лукавьте, даже если вам задают неудобные вопросы: искренность всегда подкупает. При этом не начинайте ныть и негативить, этого не оценят.

Что спросить у работодателя

Когда рекрутер задаст все интересующие его вопросы, он обязательно поинтересуется у соискателя, не возникло ли к него каких-нибудь вопросов.

Но не всегда нужно дожидаться этого момента. Если вопросы возникли в ходе собеседование и есть подходящий момент, чтобы их задать, дерзайте.

Вот моменты, о которых можно узнать у работодателя на собеседовании:

• какие проекты организация планирует реализовать;
• каковы особенности корпоративной культуры;
• каковы критерии, по которым будут выбирать нового работника;
• почему эта вакансия освободилась;
• по каким показателям будут оценивать работу на этой должности.

Когда интервьюер будет отвечать, выслушайте его внимательно. Не перебивайте.

Окончание собеседования

Когда собеседование будет подходить к концу, обменяйтесь контактами с интервьюером и договоритесь об обратной связи.

Узнайте, в какой срок вам ожидать решения по поводу своей кандидатуры. Уточните, стоит ли вам самому позвонить или написать в условленный срок, чтобы напомнить о себе.

Это стоит сделать, потому что из-за большой загруженности работодатель может затянуть с выбором работника.