Как выбрать профессию?

Психологи уверены, что при выборе профессии соискатели пытаются удовлетворить потребности, отраженные в пирамиде Масолоу.

В зависимости от ситуации, человек может руководствоваться мотивом:

1. Заработка.

   В такой ситуации соискатель может поступиться своими интересами и не пытаться найти свое призвание. Его главной целью становятся деньги, которых хватит на удовлетворение его нужд.

2. Стабильности.

   Руководствующийся этим мотивом соискатель вероятнее выберет надежного работодателя, белую зарплату и оформление по трудовому кодексу, чем работу в компании с неясными перспективами, но более высокой зарплатой.

3. Общения.

   В такой ситуации человек в первую очередь обращает внимание на людей, которые чаще всего работают в этой специальности. Если работа предполагает общение с интересными личностями, соискатель остановится на ней.

4. Карьеры, уважения.

   Руководствуясь этим мотивом, человек старается с помощью профессии утвердиться в собственной значимости. Он будет стараться занять наиболее престижную должность.

5. Самореализации.

   Чтобы самореализоваться через свою профессию, человек стремиться стать в ней высококлассным профессионалом.

Как найти свое призвание?

Чтобы понять, какая профессия подойдет соискателю, нужно:

1. Понять, что приносит удовольствие.

   Необходимо перечислить, какие виды работы получается выполнять с удовольствием. При этом нужно быть честным по отношению к себе и выписать только те занятия, которые и действительно приносят радость.

2. Оценить свои способности.

   Необходимо представить себя, выполняющего должностные обязанности на желаемой работе и постараться понять, хочется ли делать это каждый день и удастся ли справиться со всеми обязанностями.

3. Определить свои сильные стороны.

   Чтобы стать профессионалом в области, которая действительно нравится, нужно развивать навыки, которые помогут на любимой работе. Однако если дело не нравится, стимула развиваться в нем тоже не будет.

Рекомендации для выбора профессии

Чтобы правильно выбрать профессию, психологи рекомендуют:

• изучить свои интересы, навыки и предрасположенность;

• отобрать профессии, которые наиболее подходят по навыкам и характеру;

• изучить условия работы и требования к специалисту на желаемой должности;

• соотнести их с собственными желаниями и умениями;

• получить образование по выбранной специальности, если это необходимо;

• после выпуска из учебного заведения настойчиво продолжать совершенствовать свои профессиональные навыки.

Распространенные ошибки

Выбирая свое призвание, молодые люди часто совершают распространенные ошибки:

• принимают во внимание стереотипы, существующие по отношению к выбранной ими профессии;

• жесткое следование династии, несмотря на отсутствие всяческого интереса к семейному делу;

• оценка всей профессии по одному конкретному ее представителю;

• неумение разобраться в своих интересах и адекватно оценить собственные возможности.

Методики выбора профессий

Психологи создали множество методов, позволяющих выбрать подходящую профессию. В их числе:

1. Соционический тест.

   Соционика – это теория о шестнадцати типах личности, каждый из которых логик или этик, экстраверт или интроверт, рационал или иррационал, сенсорик или интуит. Каждому из этих социотипов подходит определенный перечень профессий.

2. Опросник Голланда.

   Этот метод тоже предполагает деление людей на типы, но в данном случае их всего шесть. Тест позволяет подобрать подходящую специальность, исходя из личностных качеств.

3. Методика Климова.

   Еще недавно этот тест был популярен в российских центрах занятости. Соискатель отвечает на 20 вопросов и узнает подходящий ему тип профессии. Четкого списка подходящих областей тест ему не предложит, но приблизительную сферу, в которой удастся максимально реализоваться конкретному человеку, получится.

4. Матрица выбора профессии.

   По сравнению с предыдущими видами тестирования, эта методика подразумевает всего два вопроса и наглядный результат. Выбрав нужные ответы, соискатель находит в таблице их пересечение. Там и будут нужные ему рекомендации. Недостатком этого метода является скудность выбора, предлагаемого соискателю.

Ни один из перечисленных методов не дает гарантии безошибочного выбора подходящей профессии.

На возможность развиваться в своем деле и получать от него истинное удовольствие влияют огромное множество факторов, которые не способен полностью учесть ни один тест.

Но бездействие — большая ошибка. Любая профессия, которую выбирает работник, приносит ему пользу. Если это оказывается делом всей его жизни, он совершенствуется в этом деле и прилагает усилия, чтобы преуспеть в этом деле.

Если угадать с первого раза не получилось, работу всегда можно поменять, а полученные в первой профессии навыки могут пригодиться в новом деле.