Основные ошибки на собеседовании при приеме на работу

Успешное прохождение этапа отбора свидетельствует о том, что работодателю понравилось резюме претендента.

Следующим – важнейшим – этапом становится приглашение его на собеседование. К интервью нужно отнестись ответственно, чтобы не допустить основных ошибок.

Часто встречающиеся на собеседовании ошибки

Опоздание

Лучше приехать на десять-пятнадцать минут раньше. Нужно заранее узнать маршрут, этаж, номер офиса.

При попадании в пробку следует обязательно позвонить, предупредить об опоздании, объяснить ситуацию.

Боязнь собеседования

Не стоит бояться интервью. Обычно рекрутер, занимающийся приёмом на работу, – приветливый, внимательный человек. Его цель – найти подходящего специалиста, который поможет компании добиваться успехов.

На собеседовании нужно следить за речью (чтобы она была грамотной), продемонстрировать реальные примеры достижений, своих компетенций.

Несоответствующий внешний вид

Ни для кого не секрет, что встречают по одёжке. Специалисту по подбору персонала достаточно увидеть, как одевается человек, чтобы сделать вывод, подходит ли он фирме.

Перед интервью целесообразно поинтересоваться, есть ли в компании дресс-код. Можно не следовать ему стопроцентно, но одеться в близком стиле.

Даже если дресс-код отсутствует, всё же лучше выбрать консервативную одежду. Не должно быть обнажённых частей тела, крупных модных украшений.

Нужно одеться скромно, но элегантно.

Неготовность

Кандидат на работу должен подготовить небольшую речь о себе, запомнить её. Важно объяснить, что именно он – наилучший выбор для компании.

Многословие

Что может раздражать интервьюера? Разговор не по теме, прерывание собеседника, длительные ответы. Поэтому следует отвечать по существу, кратко, с уместными примерами.

Нужно быть спокойным, внимательно слушать, давать вдумчивые ответы.

Отсутствие или изобилие вопросов

Претендент должен подготовить несколько вопросов об организации, должности. Достаточно будет трёх-четырёх, конкретизирующих обязанности, задачи, планы компании, подчинённость.

Ложь

Иногда весьма заманчива идея несколько преувеличить действительность. Но это не сработает: всё тайное всегда становится явным и испытательный срок так или иначе покажет истинные качества человека.

Включённый мобильный телефон

Звук звонка может прервать начавшийся между соискателем должности и рекрутером диалог. Специалист по побору персонала расценит это как проявление неуважения. В особенности, если кандидат ещё и ответит на звонок во время интервью.

Во избежание такой неприятной ситуации лучше выключить телефон или перевести его в авиарежим.

Критика предыдущего места работы

Не нужно критиковать, ругать предыдущего работодателя. Специалист по подбору персонала может провести параллель со своей фирмой, либо сделать вывод, что когда-нибудь претендент будет так же отзываться и об этой работе.

Называя причины увольнения, целесообразно сказать об отсутствии карьерного роста, удалённости от дома и тому подобное.

Отсутствие обратной связи

В завершение собеседования нужно узнать о дальнейшем взаимодействии.

По приходу домой лучше написать электронное письмо, поблагодарить за уделённое время, приятный разговор, выразить надежду на положительный результат, а также сообщить факты, которые соискатель считает важными.

Через некоторое время лучше позвонить в организацию, чтобы узнать результат.

После собеседования у рекрутера должно сложиться благоприятное впечатление о претенденте. Причём не только как о специалисте, но и как о приятном в общении, культурном человеке.