Требования к организации рабочего места работника

Рабочее место — это часть пространства, на котором трудится работник.

Оно может располагаться как на открытой местности, так и в помещении, и оснащено всеми нужными для выполнения работы средствами.

Чтобы производительность труда работника была высокой, для него необходимо создать наиболее комфортные условия. Поэтому при создании условий для работы нанимателю нужно учесть:

• вид выполняемой работы;

• рабочий стаж;

• физиологию и психологию каждого сотрудника.

Требования законов об охране труда

В России существует множество документов, содержащих регламенты к обустройству рабочего места.

В качестве основных нормативно-правовых актов можно выделить Трудовой кодекс и СанПиН.

Все эти требования обеспечивают достижение единой цели — безопасности и комфорта работников во время труда, их защиты от несчастных случаев и профессиональных болезней.

Совокупность всех мероприятий, служащих достижению этой цели, называют охраной труда.

Основные требования охраны труда к рабочему месту работника Чтобы труд работника был наиболее комфортным и безопасным, его рабочее место должно соответствовать ряду критериев. Ниже приведены основные из них.

Микроклиматические условия

Законы страны регламентируют уровень тепла и влажности воздуха в офисе ил на производстве.

Так, если средняя температура в течение суток за окном ниже 10°С, в помещении, где трудится персонал, она должна колебаться от 22 до 24 °С.

Если на улице теплее, то на рабочем месте должна быть температура от 23 до 25°С.

Если работодатель не может временно соблюдать эти условия, он обязан временно сократить рабочий день персоналу.

Защита от излучения компьютерных мониторов

Работа сотрудников, работающих за компьютерами, тоже регламентирована соответствующими нормами:

• площадь рабочего места сотрудника, работающего за компьютером с плоским экраном должна быть не меньше 4,5 кв.м.;

• рабочее помещение необходимо проветривать каждый час;

• у рабочего кресла должна быть определенные параметры, а ноги под столом должны находиться на определенной глубине, при необходимости — на шероховатой подставке;

• на цокольных этажах запрещено работать с копировальными машинами, принтерами и прочей оргтехникой.

Нормативы также регламентируют уровень излучения, магнитных полей и другие факторы, которые могут навредить здоровью сотрудников.

Требования к освещению

СанПиН также устанавливает нормы освещения в рабочих посещениях:

• освещение должно находиться на уровне 300-500 люкс.;

• если используется искусственное освещение, оно должно позволять служащим хорошо видеть информацию на экранах их компьютеров;

• на рабочих столах рекомендовано установить небольшие индивидуальные лампочки.

Требования к уровню шума

Разрешенным для рабочего места является уровень шума до 80 децибелл.

Чтобы свести шумы к минимуму в нормативных документах рекомендуют ставить шумоизоляционную аппаратуру или обшивать помещение специальными материалами, плохо пропускающими колебания.

Обеспечение условий для приема пищи

То, как должен быть устроен прием пищи работников, регламентирует Трудовой кодекс России.

Так, если на предприятии работает меньше десяти человек, они могут обедать в месте площадью не менее 6 кв.м за одним обеденным столом.

В компании, где работает до 29 человек на столовую нужно отвести от 12 кв.м., а если штат предприятия составляет до 200 человек, там должна работать столовая-раздаточная.

При количестве сотрудников от 200 человек столовая должна снабжаться полуфабрикатами.

Эргономические требования

Для правильной организации рабочего пространства необходимо:

1. Выбрать подходящее расположение рабочей территории с учетом роста и фигуры каждого отдельного сотрудника.

2. Предусмотреть и предотвратить факторы, которые быстро утомляют сотрудника, заставляют его испытывать постоянные неудобства. Учесть строение тела, самочувствие и психологическое состояние работника, его характер и склонности.

3. Обеспечить оперативность, безопасность и комфорт уборки рабочего места, ремонта и замены оборудования как в стандартных, так и в экстренных условиях работы.

4. Включить в технические параметры современность средств, которыми оснащено помещение. На предприятии должен быть современный инвентарь, спецтехника, оборудование и различные механизмы.

Нерегламентированные ситуации

Не все аспекты, которые могут не устроить работника, регулируются законом. Если возникает ситуация, при которой рабочее место сотруднику не подходит, но при этом соответствует всем законным нормам, он имеет право отказаться там работать.

И работодатель будет должен предоставить сотруднику другую работу, пока его рабочее место не будет полностью приведено в порядок.