Вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование подразумевает ответы на вопросы, а успешное его прохождение будет зависеть именно от них. Интервьюеры специально предлагают «каверзные» вопросы, так что, лучше предварительно подготовиться к тому, что будет ожидать на собеседовании.

Вопросы, предлагаемые на собеседовании, и варианты верных ответов

Расскажите о себе

Этот вопрос только на первый взгляд кажется несложным.

При ответе кандидат должен постараться преподнести себя с наилучшей стороны в рамках той работы, на которую рассчитывает.

Следует кратко рассказать о своём образовании, опыте работы, профессиональных достижениях. Рассказывать нужно чётко, без пустословия, философствований.

Почему покинули предыдущее место работы?

От кандидата ожидается рассказ о стремлении к развитию, новым возможностям в профессиональной деятельности.

Точно не стоит говорить о побеге от неудовлетворительных условий, критиковать предыдущее место работы, бывшего начальника. В таком случае рекрутер решит, что, сменив работу в будущем, кандидат станет так же отрицательно отзываться о его фирме.

Кем видите себя через 10-15 лет (планы на отдалённую перспективу)?

Правильно ответить, что соискатель связывает своё профессиональное будущее именно с данной организацией.

Таким образом о нём сформируется впечатление как о целеустремлённом и заинтересованном работнике.

Есть ли у вас слабые стороны? Если да, назовите три

Этим вопросом интервьюер желает понять уровень зрелости соискателя должности.

Человек, заявляющий, что не имеет недостатков, или слишком долго думающий, как ответить на данный вопрос, потеряет баллы в глазах рекрутера.

Отвечая на вопрос, не нужно говорить о лени, непунктуальности. Лучше назвать трудоголизм, перфекционизм. К примеру, сказать, что, стремясь к совершенству, работник может терять в скорости.

Также возможно сказать о желании устанавливать хорошие отношения со всеми коллегами и даже подчинёнными. Это опасно тем, что при чересчур тёплых отношениях с подчинёнными, не хочется их наказывать за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другими словами, должны звучать те недостатки, которые при определённых условиях принимают облик достоинств.

Назовите свои сильные стороны

Кандидат должен рассказать о собственных сильных сторонах, которые могут быть использованы в работе.

Также лучше привести примеры с фактами, цифрами.

Допускали ли вы ошибки на прошлом месте работы? Какие?

Требуется откровенный ответ. Главное, чтобы ошибки не носили характер фатальных. И следует дополнить ответ комментарием, что ошибки были исправлены самостоятельно.

На какой уровень компенсации (заработной платы) вы рассчитываете?

Нужно реально оценить свои возможности, сказать, сколько хочется получать и, помимо этого, аргументировать выгоду компании.

Можно исследовать уровень оплаты труда, предлагаемый подобными компаниями для аналогичных рабочих мест.

Откуда узнали о компании?

Как правило, такой вопрос задают для понимания того, какой канал поиска претендентов самый рабочий.

Вопрос не является каверзным, он информационный, направлен на оптимизацию кадрового поиска данной компании.

Поэтому лучше всего отвечать так, как есть. Например, «узнал на сайте вашей организации».