Хэдхантеры

Хэдхантер — «охотник за головами»,специалист по подбору персонала. «Охотников за головами» ставят особняком от остальных специалистов по подбору персонала, хотя, по сути, и те и другие занимаются одним делом. Об их секретных методах ходят слухи и легенды, а сами они представляются некими тайными агентами с непроницаемыми лицами. «Секретные» методы прямого поиска, применение которых, собственно, и отличает хедхантера, почерпнуты далеко не из литературы или от «старших товарищей», а только путем собственных проб и ошибок.

Этот человек может переманить ценного сотрудника из хорошей фирмы, выяснить секретные сведения о руководителях фирмы. У него есть свои информаторы в разных сферах, через которых он может получить массу информации. В общем, хэдхантер действует как настоящий разведчик.

Хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка. В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью.

Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвел наилучшее впечатление.

Зачастую хедхантеры (или просто хантеры) занимаются поиском и переманиванием в компанию заказчика топ-менеджеров и руководителей высшего звена. Они могут найти любого ценного специалиста, убедить его уйти из фирмы-конкурента и закрыть позицию.

В отличие от рекрутеров, выбирающих подходящего кандидата из большого числа соискателей, хед-хантеры ищут людей, не заинтересованных в перемене работы, хорошо зарабатывающих и вполне успешных. Таких специалистов обычными способами не зацепить. И хантерам приходится проявлять чудеса хитрости, используя чуть ли не шпионские методы работы.

Личные качества

Хантер обязательно должен обладать системным мышлением, умением проанализировать информацию и сделать верный вывод. Именно поэтому, как показывает практика, лучшими охотниками становятся не гуманитарии, а технари. В то же время требуется исключительная интуиция, помогающая сориентироваться в любой сложной ситуации. Плюс коммуникабельность и талант психолога. Наконец, нужно быть смелым, напористым, волевым. Только обладая всеми этими качествами, можно отправляться «на охоту».

Места работы

Хедхантеры базируются в рекрутинговых агентствах, выполняющих заказы компаний на подбор управленцев и квалифицированных специалистов высокого уровня.

Основных карьерных ступеней всего две: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не названием должности, а опытом и уровнем зарплаты.

Заработок хедхантера складывается из оклада (довольно высокого) и процентов от годового дохода найденного кандидата.

•   Биографии великих и знаменитых людей