Консультанты организационные

Организационный консультант – одна из основных должностей в практически любой компании. Занимающие ее профессионалы работают в сфере предоставления услуг, связанных с консультацией выше и ниже стоящих лиц, руководителей, целых предприятий, относящихся к различным видам бизнеса.

Главная цель, стоящая перед консультантом – повышение общей производительности сотрудников, улучшение их психического состояния в условиях трудовой деятельности.

История профессии

Появление первых специалистов вместе с внедрением организационной консультирующей практики появляется лишь в 1950-ых годах.

Автором концепции является немецкий психолог К. Левин, однако популярным направление стало лишь после совместной работы Р. Блэйка, Х. Шепарда и Д. Моутона в ESSO.

Общая характеристика профессии

Организационное развитие – деятельность, направленная на организацию процессов производства и управления в торговой и предпринимательской сферах.

На специалисте лежит ответственность за изучение кадрового состава предприятия и своевременное в нем изменение, а также контроль всей руководящей и производственной деятельности организации.

Образование организационных консультантов

Для того, чтобы работать в данной сфере, необходимо получить высшие образование по направлениям, связанных с психологией управления.

Для повышения квалификации специалисту следует периодически проходить курсы по организационному консультированию.

Должностные обязанности организационных консультантов

Цель консультирования – привлечение прибыли предприятия путем психологического и организационного воздействия на его сотрудников и структуру в целом. Из этого вытекают следующие обязанности, стоящие перед специалистом:

1. Постоянный анализ структурных данных и ресурсных баз компании.

2. Создание и поддержание модели развития и функционирования компании, с последующим учетом недоработок и предложения решения этих недоработок.

3. Непосредственная реализация внесенных изменений и дальнейшее консультирования рабочего штата и руководства по новым вопросам, противостояние возможным недовольствам и анализ внедрений.

4. Создание и применение систем мотивации и производственной оценки сотрудников.

5. Таким образом, работа организационного консультанта представляет собой цикличную цепочку из блоков "анализ ситуации" и "внедрений изменений".

Требования к организационным консультантам

1. Умение проводить консультации и тренинги.

2. Опыт в удачной реализации деятельности компаний.

3. Повышение квалификации и активность в разработках организационных программ.

4. Членство в профессиональных организациях и Ассоциациях.

5. Наличие помещения и оборудования должного уровня.

6. Проработанный фирменный стиль.

Личные качества организационных консультантов

Организационный консультант должен обладать рядом личностных черт, благотворно влияющих на его работу:

• общительность;

• умение концентрироваться;

• умение справляться с нагрузками;

• креативность.

Условия и особенности работы

Организационный консультант может быть как участником команды самого предприятия, так и не иметь привязки к определенному месту работы.

Во втором случае компании приглашают специалистов для решения вопросов организации и управления.

Внешность и возраст

Данную должность занимают и мужчины, и женщины в равной степени. Как правило, это люди зрелого возраста, имеющие авторитет в своей сфере деятельности.

Профессия организационного консультанта и другие профессии

Консультанту по его роду деятельности приходится работать со специалистами самых разных профессий.

Плюсы и минусы профессии

Преимущества:

• востребованность;

• свободный график работы;

• возможность проявлять творческий потенциал;

• постоянное личностное развитие;

• высокие заработки.

Недостатки, большая часть трудностей вытекает из постоянной работы с людьми:

• умственно емкое направление;

• высокая нагрузка на психику;

• возможность конфликтных ситуаций.

Актуальность и востребованность профессии

Профессия достаточно востребована в настоящее время и её популярность растет.

Карьерный рост в профессии

Для двух типов работы специалиста свои возможности роста. В случае, если консультант трудоустроен на предприятии, он может стать руководителем отдела (или иного звена компании).

Если специалист зарегистрирован в фирме по подбору организационных консультантов, он так же сможет занять руководящую должность или возглавить собственную организацию.

Заработная плата

Средняя зарплата квалифицированного специалиста достаточно высокая.

Профессиональный праздник организационных консультантов

Нет отдельного праздника для этой должности.

•   Биографии великих и знаменитых людей