Менеджеры по персоналу

Менеджер по персоналу занимается решением задач по формированию, функционированию трудового коллектива в организациях и фирмах.

История профессии

HR-менеджер (от английского «humanresources» – человеческие ресурсы) – относительно новая для РФ специальность.

Изначально задачи кадрового учёта выполнялись кадровиками. Первыми сотрудниками отделов по работе с персоналом стали психологи. Они действовали в соответствии с идеей самореализации каждого индивида, а не его профессиональной продуктивности и эффективности.

Но со временем в организациях сформировались выстроенные системы подбора сотрудников, а аттестация, корпоративное обучение стали абсолютной нормой жизни.

Сегодня HR-служба – функция бизнеса. Специалисты по персоналу трудятся для всей компании, а служба персонала является не только сервисным подразделением фирмы, но и бизнес-партнёром, вносящим вклад в развитие организации.

Общая характеристика профессии

HR-менеджер – общее наименование группы сотрудников, занимающихся управлением штатом. Каждый вид специалистов выполняет собственные обязанности:

1. Рекрутер (хантер-специалист) ищет, подбирает, отбирает работников.

2. Специалист по кадровому делопроизводству.

3. Корпоративный тренер – обучает работников всем необходимым навыкам, занимается их оцениванием, развитием.

4. Управляющий взаимодействует со служащими, осуществляет организацию и контроль исполнения ими обязанностей.

5. Эйчар.

Образование менеджера по персоналу

Существует 2 варианта становления менеджером по подбору персонала:

1. Отучиться в высшем учебном заведении, либо пройти переподготовку по профилю «Управление персоналом».

2. Познавать тонкости специальности, развивать навыки во время непосредственной практической деятельности.

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Менеджер должен:

• оценивать потребность в сотрудниках, искать, подбирать, отбирать сотрудников и помогать им с адаптацией;

• определять системы оплаты работы, мотивации, стимулирования;

• организовывать обучающие мероприятия;

• разрабатывать инструкции, технологические карты, бизнес-процессы, локальные акты, регламентирующие рабочее функционирование;

• участвовать в оперативном управлении;

• контролировать рабочую деятельность служащих;

• аттестовывать, оценивать их;

• заниматься кадровым делопроизводством, учётом рабочего времени;

• совершенствовать корпоративную культуру, рабочие условия;

• анализировать эффективность работы.

Требования к менеджеру по персоналу

1. Знание трудового законодательства России.

2. Базовые познания в социологии.

3. Способность работать с кадровыми документами.

4. Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге.

5. Знание принципов рыночной экономики.

6. Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента.

7. Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами.

8. Знание принципов построения кадровой политики.

9. Владение ораторским искусством.

Личные качества менеджера по персоналу

Специалист в данной сфере обязан быть:

• общительным;

• объективным;

• усердным;

• инициативным;

• внимательным;

• творческим;

• уверенным;

• невозмутимым;

• этичным.

Одно из важнейших условий – наличие гибкого стратегического мышления для решения нестандартных серьёзных задач.

Условия и особенности работы

Специалист по персоналу либо часть команды рекрутингового агентства, либо штатный сотрудник организации. Работая на фирме, он является как бы соединительным звеном между служащими и администрацией.

Менеджер должен нести ответственность за правильность подбора персонала. В связи с чем он также сотрудничает со службой безопасности организации.

Внешность и возраст

Возраст востребованных рынком труда специалистов от 23 до 45 лет.

Плюсы и минусы профессии

Достоинства:

• наличие перспектив роста;

• настоящих профессионалов довольно мало на рынке, а спрос на профессию велик;

• возможность выбора собственной ниши в «золотой пятёрке», гибкого изменения рабочего направления, соответственно интересам, умениям;

• интересное, нескучное взаимодействие с людьми;

• привилегия работать удалённо;

• возможность начать заниматься данной профессией без соответствующего образования.

Недостатки:

• опасность эмоционального истощения, профессиональных деформаций;

• непрестанное исполнение функции «буфера» между требованиями и пожеланиями начальства и служащих, различных групп работников, персонала и клиентов, интересов фирмы и органов надзора;

• многозадачность;

• невозможность роста в небольших или средних компаниях;

• средний заработок; наниматели нередко делают «привязку» премии к KPI, на которые сотруднику никак не повлиять.

Актуальность и востребованность профессии

Эксперты сходятся во мнении, что спрос будет только повышаться. Каждой организации нужен профессионал, умеющий хорошо искать, учить, увольнять и т. д.

Карьерный рост в профессии

Развитие карьеры начинающего специалиста осуществляется по одному из следующих направлений:

1. Сначала занимать должность рекрутера. Целесообразно для работы выбрать кадровое агентство, в котором при хорошей службе возможно стать впоследствии менеджером по персоналу.

2. Трудиться ассистентом HR-менеджера. С опытом и заработок станет выше.

Заработная плата

При условии работы в малом, среднем бизнесе, либо рядовым служащим в большом отделе, представитель профессии будет получать среднюю по РФ оплату труда.

Рекрутеры, как правило, получают сдельную оплату, ввиду чего их доход нельзя назвать стабильным. HR, будучи топ-менеджером (директором по персоналу), зарабатывает в серьёзной корпорации гораздо больше.

Профессиональный праздник менеджера по персоналу

В РФ праздник отмечают в третью субботу сентября.

•   Биографии великих и знаменитых людей