Топ-менеджеры

Топ-менеджер – один из главных людей на предприятии. Он, как и другие сотрудники фирмы, работает по найму. Но в отличии от остальных он руководит компанией в соответствии с требованиями ее владельцев.

История профессии

Первые топ-менеджеры появились в Соединенных Штатах Америки в XIX веке, когда руководители бизнеса стали пересматривать подходы к управлению своими предприятиями. Тогда эта профессия называлась просто «менеджер» или управляющий. В историю вошли многие успешные менеджеры:

В их числе:

Генри Форд — изобретатель, который владел множеством автомобильных заводов по всему миру;

Стив Джобс — создатель компании «Эппл»;

Илон Маск — основатель и руководитель «Теслы».

Общая характеристика профессии

Приставка «топ» возвышает топ-менеджера над рядовыми управленцами и указывает на его принадлежность к высшему уровню управленческой иерархии. Поэтому на нем лежит огромная ответственность, так как правильность принятых им решений может коренным образом отразиться на предприятии.

Есть несколько важных критерием, по которым легко отличить топ-менеджера от управленцев других звеньев. Итак, топ-менеджер:

• принимает решения, непосредственно влияющие на деятельность фирмы;
• подчиняется напрямую владельцам предприятия;
• имеет более широкие полномочия;
• имеет огромное число подчиненных;
• работает в крупном предприятии.

Образование топ-менеджера

Руководить крупной фирмой может специалист с любым высшим образованием, так как здесь важно не наличие диплома, а опыт и знания.

В России топ-менеджерами чаще всего становятся инженеры и экономисты. В мире на первом месте люди, получившие образование по направлению «Менеджмент», на втором — «Экономика», а профессиональные инженеры — на третьем месте.

Стать топ-менеджером сразу после вуза невозможно. Первые годы после выпуска необходимо наработать опыт и заслужить авторитет на более низких областях.

Помимо университетского образования, получить знания в области топ-менеджмента помогут:

• бизнес-коучи;
• семинары;
• конференции;
• курсы МВА.

Должностные обязанности топ менеджера

Управляющий крупной компанией должен:

• нести ответственность за происходящее на предприятии;
• представлять фирму на деловых встречах и переговорах;
• помогать менеджерам более низких звеньев с решением непосильных задач;
• управлять бюджетом компании и предоставлять отчет о его расходовании по итогам отчетного периода;
• стимулировать подчиненных на достижение более высоких показателей.

Требования к топ-менеджеру

Руководитель крупного предприятия должен:

• быть эрудированным человеком широких взглядов;
• любить учиться новому;
• быть хорошо образованным;
• понимать отрасль, в которой работает предприятие;
• иметь большой стаж на руководящих должностях;
• уметь планировать деятельность предприятия на ближайшую и отдаленную перспективу;
• иметь критическое мышление;
• быть способным решать несколько задач одновременно;
• быстро принимать решения;
• грамотно распределять ресурсы компании;
• уметь общаться с людьми.

Личные качества топ-менеджера

Чтобы принимать верные управленческие решения, топ-менеджер должен обладать определенными личными качествами. Ведь для успешного руководства крупной фирмой ему приходится забыть о нормированном графике и быть всегда готовым отправиться в командировку и поработать на выходных. Необходимыми для топ-менеджера качествами являются:

• адекватная самооценка;
• амбициозность;
• настойчивость и требовательность;
• тактичность и общительность;
• творческое мышление;

Условия и особенности работы

Как правило, топ-менеджеров нанимает на работу владелец предприятия. Им доверяют распоряжаться от имени собственников огромными ресурсами. Так, в ведении топ-менеджеров находятся все средства предприятия в кассах и на расчетных счетах в банках, бюджет и все ресурсы компании. Руководитель принимает все управленческие решения. В их числе найм на работу нового сотрудника, увольнение работника, или даже сокращение целого отдела.

Внешность и возраст

Средний возраст руководителей самых крупных компаний мира— 50 лет, при этом доля женщин среди них составляет всего 5%. Однако занять столь высокий пост можно и в более молодом возрасте — от 35 лет. Для этого нужно иметь достаточно опыта и профессионализма.

Руководители крупных компаний должны обладать идеальным вкусом и приятной внешностью.

Медицинские противопоказания

Ограничений практически нет. Однако на такой должности достаточно опасно работать с сердечно-сосудистыми и невралгическими заболеваниями, а дефекты речи и физические недостатки делают руководителя менее привлекательным, а значит, менее эффективным.

Плюсы и минусы профессии

Очевидным преимуществом профессии топ-менеджера является высокий доход и перспективы для роста. Обратная сторона медали — большая ответственность, лежащая на плечах руководителя. Принятые им решения могут привести предприятие как к процветанию, так и к краху.

Актуальность и востребованность профессии

Топ-менеджеры остаются невероятно востребованными, но устроиться на такую должность по объявлению невозможно. Как правило, на такие места владельцы компаний приглашают своих знакомых.

Карьерный рост в профессии

Может показаться, что расти дальше некуда, однако профессия топ-менеджера открывает множество перспектив. Так, руководитель может приобрести долю в компании по более низкой цене или получить премию акциями. Так он станет совладельцем предприятия.

Заработная плата

Зарплата у топ-менеджеров привлекательная, а если удается стать совладельцем предприятия, доход кратно увеличивается.

Профессиональный праздник топ-менеджера

Международный день Топ-менеджера празднуют каждый второй четверг апреля. С этим праздником поздравляют руководителей крупных предприятий, а также учредителей компаний и выпускников профильных вузов.

•   Греф Герман Оскарович
•   Поволокин Сергей Александрович
•   Скоробогатов Алексей
•   Суниев Альберт Альфатович
•   Мкртчян Овик Леонардович
•   Моносова Алина Леонидовна
•   Бушкова Татьяна Владимировна
•   Моносов Леонид Анатольевич
•   Биографии великих и знаменитых людей