Этапы собеседования при приеме на работу

Собеседованием называется процесс знакомства лица, устраивающегося на работу, и потенциального работодателя (его представителя).

Результатом собеседования становится получение необходимой информации о том, насколько стороны подходят друг другу.

Разновидности собеседований

1. Индивидуальное. Осуществляется один на один, принимают участие только работодатель (его представитель) и соискатель должности.

2. Групповое. Его обычно проводит профессиональный рекрутер (специалист по подбору персонала), представляющий организацию, с группой претендентов на вакансию.

Помимо этого, собеседования подразделяются по количеству принимающих решение «инстанций». Исходя из данного фактора, различают собеседования:

• одноуровневые;

• многоуровневые.

Этапы прохождения собеседования

1. Телефонный разговор.

2. Подготовка к встрече.

3. Собеседование.

4. Подведение итогов.

Телефонный разговор

С него начинается непосредственное общение с представителем организации, на работу в которой претендует лицо. Как правило, телефонный разговор – следствие отправки резюме в организацию.

Беседуя с менеджером, важно быть вежливым, постараться запомнить его (её) имя, должность. Также следует уточнить, куда именно и в какое время нужно прийти для собеседования.

Необходимо попросить оставить контактный телефон.

Подготовка к встрече

Подготавливаясь к встрече, нужно представить, как она будет происходить, постараться «прожить» будущее интервью. Особо актуально это для тех, кто боится собеседования, опасается показать себя не с лучшей строны при общении с рекрутером.

Подготовка включает три важнейших момента:

• подготовка самопрезентации, её репетиция;

• подготовка портфолио, работ, примеров, способных подтвердить компетенцию для интересующей должности;

• отдых, последующий вход в так называемое ресурсное состояние.

Собеседование

Для успешного прохождения собеседования важно понимать и быть готовым к самым разным нюансам. В частности, нередко специалист, проводящий интервью, начинает задавать вопросы, предлагать выполнить задания, которые должны подтвердить компетентность кандидата, а также то, насколько быстро он найдёт выход из сложившейся ситуации.

Поведение итогов

Если соискатель держался уверенно, чётко отвечал на вопросы рекрутера, он имеет очень большие шансы получить желаемую работу. В финале собеседования кандидату сообщают, в какие сроки он получит ответ о приёме на работу.

Когда собеседование является многоуровневым, следует ждать информации о прохождении очередного этапа.

Помимо этого, кандидат может сам поинтересоваться у HR-специалиста, когда ему ждать ответа от представителей компании и в какой форме он будет.