Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу?

Фактически, собеседование является процедурой знакомства соискателя должности и потенциального работодателя (его представителя).

Итогом процедуры становится получение информации о соответствии требованиям и запросам обеих сторон.

Ключевые аспекты поведения на собеседовании

Следующие общие моменты пригодятся всем кандидатам на соискание должности:

1. Аккуратность, опрятность. Берётся в расчёт не только внешний вид, но и общее состояние.

2. Дружелюбие, хорошие манеры. Независимо от должности, приветливость, адекватность добавят очков кандидату.

3. Знание и умение использовать профессиональную терминологию. Понравиться рекрутеру поможет не злоупотребление терминами, но уместное их использование три-четыре раза в течение разговора. Также стоит упомянуть об их практическом употреблении.

4. Эрудиция. Не лишним будет упоминание известных книг, специальных семинаров, которые соискатель посетил за последний год. Рекрутеры учитывают тягу к знаниям, к самообразованию.

В целом, поведение должно быть естественным, уверенным. Нужно стараться быть собой, а не «надевать маску» кого-либо другого, чтобы понравиться руководителю. Неестественность всегда легко считывается.

Возможные ошибки, допускаемые на собеседовании

Опоздание

Опоздание на собеседование совершенно исключено. Несмотря на то, что это правило все это прекрасно знают, люди часто нарушают его.

Нередко это происходит непреднамеренно, из-за досадных случайностей. Потому нужно учитывать возможность наличия пробок, поломок транспортных средств, то, что не получится быстро отыскать адрес проведения собеседования.

Важно правильно оставлять запас времени, лучше даже приехать пораньше.

Неподходящий внешний вид, одежда

Основное условие для всех – выглядеть опрятно, не вызывающе. Относительно стиля – следует уточнить о наличии в организации дресс-кода. Правильно поинтересоваться этим ещё на этапе обсуждения встречи. Если специалист говорит, что строгих правил нет, можно выбрать сдержанный стиль кэжуал.

Неуместное использование телефона

Убрать телефон – признак уважения к собеседнику во время любых встреч и деловых в том числе.

Ожидая начала собеседования, более правильно и целесообразно просмотреть резюме, чем просматривать ленту социальных сетей.

Отсутствие вежливости

Большинство руководителей и специалистов по подбору персонала следят за поведением претендента при первом появлении в офисе. Поэтому нужно быть вежливым с секретарём на ресепшн, поприветствовать сотрудников, которые встретятся по пути к месту проведения интервью.

Несоблюдение личных границ

В попытке установления контакта нельзя пересекать личные границы, важно придерживаться золотой середины.

Переход на приятельский формат общения, попытки лести с использованием неподходящих комплиментов, слишком детальный рассказ о своей жизни не приведут к положительному результату.

Некорректное прерывание речи рекрутера

Столь же простое элементарное правило как «не опаздывать», но столь же часто нарушаемое.

У рекрутера в большинстве случаев есть сценарий интервью, стандартный набор информации, которую он обязан рассказать кандидатам об организации, условиях труда. Не стоит перебивать его, иначе он может что-то упустить.

Излишняя эмоциональность

Несмотря на то, что возможность устроиться именно на эту работу именно в эту компанию невероятно воодушевляет, не следует стараться поразить интервьюера напором эмоций. В особенности – давить на него.

Чрезмерная экспрессия часто вызывает у специалистов ощущение неуравновешенности кандидата.

Неумение сохранять спокойствие

Иногда поведение рекрутера вызывает раздражение. Есть вероятность, что это стресс-интервью – специалист старается проверить коммуникативные навыки. В частности, задавая подряд большое количество вопросов, анализируют внимательность, умение сосредоточиться.

Это неудивительно, когда работа подразумевает огромный поток информации в режиме многозадачности. Если интервьюер часто внезапно перебивает, сбивает с толку, он, возможно, тестирует устойчивость к стрессам.

В любом случае следует реагировать сдержанно, доброжелательно.