Права и обязанности работодателя

Понятие "работодатель" появилось в отечественной юриспруденции не так давно. Работодателем называется частное или юридическое лицо, заключившее с наёмным лицом трудовое соглашение (договор, контракт).

Существует ряд ситуаций, обозначенных в федеральных законодательных актах, когда в качестве работодателя выступает иной субъект, имеющий право заключения соглашений.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации представлены нормы, закрепляющие все самые важные права, обязанности того, кто предоставляет рабочее место. Их можно узнать, ознакомившись со статьёй 22. Её содержание связано с предыдущей статьёй ТК, регулирующей права, обязанности работников.

Права работодателя

В трудовых взаимоотношениях работодатель считается сильной стороной, ввиду чего прав у него меньше, нежели у его подчинённых. Права включают нормы поведения.

Исходя из типа взаимных отношений, они подразделяются на 3 группы:

1. Работодатель-работник.

2. Работодатель-трудовой коллектив.

3. Между работодателями.

Отношения с работником

Работодатель вправе:

• нанимать на работу и освобождать от неё посредством заключения, расторжения трудовых договоров;

• требовать от персонала следования дисциплине, выполнения работы соответственно заключённому контракту, аккуратного обращения с имущественными ценностями;

• мотивировать, вознаграждать сотрудников за отличное исполнение обязательств;

• применять меры за допущенные нарушения (материальные, дисциплинарные).

Отношения с коллективом

Работодатель может:

• заключать в двустороннем порядке договора с коллективом;

• утверждать коллективные соглашения, обладающие местным значением;

• осуществлять организацию коллективных переговоров;

• формировать производственные советы;

• осуществлять оценку условий на местах, где сотрудники трудятся.

Отношения между работодателями

Что касается подобного рода отношений, они также сформулированы в законодательстве. Они включают предоставление возможности создания (представительства) организаций по защите собственных интересов.

Почти во всех пунктах статьи 22 прописаны ограничения прав лица, предоставляющего работу, рамками ТК или иных федеральных законодательных актов.

Обязанности работодателя

Важнейшие права, обязанности сформулированы как корреспондирующие с правами, обязанностями наёмных лиц и по большей части предназначены для защиты прав.

Все представленные в законодательстве обязанности возможно поделить на 3 группы:

1. Относящиеся к конкретным сотрудникам.

2. Относящиеся к рабочим объединениям.

3. Относящиеся к государственным органам.

Обязанности государству

Работодателю вменяется:

• соблюдение законодательных норм;

• выполнение указаний, постановлений контролирующих органов власти, реализовывающих наблюдение за следованием законодательству.

Обязанности перед трудовым коллективом, конкретными работниками

• Обеспечение работой и всем, что может потребоваться для её качественного исполнения;

• своевременное, полное выплачивание зарплаты, соблюдение принципа равнозначной оплаты за одинаковую деятельность, предоставление социального страхования наёмным лицам;

• организация безопасности, условий по охране труда, выплачивание компенсаций за нанесённый ущерб здоровью согласно законодательству;

• подписание коллективных договоров, регулирующих трудовые взаимоотношения;

• ознакомление наёмных лиц с актами местного масштаба (указаниями, правилами, инструкциями...);

• привлечение работников к участию в управлении, охране их интересов в рамках ТК.

При несоблюдении, установлены разнообразные виды наказаний:

• штрафы;

• увольнение;

• запрет на трудовую деятельность в качестве руководителя.