Виды ответственности работодателя

Законодательство обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. Однако права работника законы защищают сильнее, так как их нарушение может наносить гораздо больший вред.

Поэтому неисполнение работодателем своих обязанностей влечет за собой серьезные меры наказания.

Представители работодателя

Ответственность за неисполнение работодателем своих обязанностей как правило несут его представители. Ими могут являться:

• руководитель компании;

• другие работники.

Если кто-то из этих лиц нарушил трудовое законодательство, он понесет установленную законом ответственность.

Виды ответственности работодателя

Трудовым кодексом предусмотрено несколько видов ответственности, применяемой в отношении нарушителей. Это:

1. Материальная

   Выражается в вычетах из зарплаты или лишении премии, регулируется одиннадцатым разделом ТК РФ.

2. Дисциплинарная

   Ее применяют в отношении работников организации.

3. Гражданско-правовая

   Регулируется гражданским кодексом.

4. Административная

   Регулируется кодексом об административных правонарушениях.

5. Уголовная

   Применяется в соответствии с уголовным кодексом

Дисциплинарная ответственность

Любого работника предприятия вплоть до высшего руководства могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Это могут быть:

• замечание;

• выговор любой строгости;

• увольнение «по статье».

Административная ответственность

Это самый распространенный вид ответственности работодателя за нарушение ТКРФ. Чаще всего о нарушениях становится известно во время проверок, проводимых государственными контрольными органами.

Кроме того, привлечение работодателя к такого рода ответственности может стать результатом обращения в суд из-за неправомерного отказа взять истца на работу. В таком случае ответственность понесет как организация, так и отказавший в найме руководитель или кадровик.

Для нарушителей трудового законодательства в кодексе административных правонарушений есть отдельная статья — 5.27. В ней прописаны размеры штрафов, к которым привлекаются нарушители. Суммы будут разными для физлиц, юрлиц, должностных лиц и ИП.

Если работодатель нарушил закон впервые и нарушения были незначительными, проверяющие могут ограничиться предупреждением. Но если в кратчайшие сроки ситуация не будет исправлена, на организацию наложат штраф.

С каждым повторным нарушением размер штрафа будет возрастать. Но такая мера будет применяться только в том случае, если работодатель будет из раза в раз повторять одно и то же правонарушение, а не просто попадется на нарушении трудовых норм.

Материальная ответственность

Этот вид ответственности применяется к любой стороне трудовых отношений, причинившей другой материальный ущерб. Руководитель может нести ее как перед предприятием, так и перед работниками.

Гражданско-правовая ответственность

Этот вид ответственности работодатель несет в случае причинение работнику морального или материального вреда. В таких случаях сотруднику выплачивается денежная компенсация. Чаще всего ее устанавливают в суде, хотя стороны могут договориться о выплатах и в несудебном порядке.

Уголовная ответственность

К уголовной ответственности работодателей привлекают за преступления перед сотрудниками, которые влекут за собой серьезные последствия или опасность. В уголовном порядке наказывают за:

• отказ платить работникам зарплату и другие причитающиеся им выплаты;

• несоблюдение правил охраны труда, а также правил работы на опасных объектах, повлекших по неосторожности вред здоровья работника или его смерть;

• за незаконное распространение персональных данных работника, если он не давал на это своего согласия.

Совершение уголовно наказуемого деяния может повлечь за собой большой штраф или тюремный срок. При этом к уголовной ответственности привлекают не юридическое лицо, а отдельных сотрудников компании. Организацию нельзя привлечь к уголовной ответственности и посадить в тюрьму, отвечать за совершенные преступные деяния будут должностные лица.