Биография и жизнь известных людей|Профессии |
|
Популярные профессии:
|
Виды собеседований при приеме на работуСобеседование способствует принятию обеими сторонами обоснованного, обдуманного решения для последующего плодотворного сотрудничества. В данной статье пойдет речь о разновидностях собеседований, их формах, особенностях, распространенности, а также методиках проведения. Форматы собеседованийВсе разновидности возможно разделить на подгруппы, исходя из определённых критериев. По форме выделяют:
По организации могут быть:
Основные виды
Биографическое собеседованиеПрименяется в большинстве случаев. Предполагает вопросы о личности соискателя, среди которых:
СтрессовоеЕсть профессии, предполагающие особый, высокий уровень устойчивости к стрессу. Речь идёт о профессиях, связанных с риском, ежедневным общением, взаимодействием со значительным числом людей, постоянным стрессовыми ситуациями. Стрессовое собеседование призвано определить, насколько претендент соответствует требованиям подобной профессии. В отличие от предыдущего вида, стрессовое интервью позволяет установить настоящие психологические качества, особенности личности, а также профессионализм, способность в любых ситуациях оставаться спокойным, выдержанным, вежливым. СитуационноеИспользуют для тестирования претендента, не имеющего опыта работы, или при приёме на руководящий пост или должность, предполагающую значительные коммуникативные умения. В процессе собеседования работодатель в формате деловой игры предлагает претенденту задания, которые должны помочь выявить такие характеристики как:
СтруктурированноеПредполагает чёткое разделение вопросов по темам, обладает структурой. Часто перед очным собеседованием большое количество соискателей заполняют анкеты. Исходя из их ответов осуществляется отбор кандидатов с дальнейшим личным интервьюированием. Вопросы в интервью задаются не произвольно, а в соответствии с планом, где они поделены на конкретные группы. По компетенцииКомпетенцией называется личностная способность специалиста решать определённый класс профессиональных задач. При подобном интервью учитывается опыт претендента на последнем месте его службы, оценивается его поведение, профессиональные навыки, основываясь на реальных случаях из прошлого. Вопросы, которые задают претенденту, предполагают ответы в развёрнутой форме об удачном профессиональном опыте, различных кризисных ситуациях, практике и методах их преодоления. Заранее подготавливается чек-лист, где указываются необходимые компетенции для конкретной должности. Вопросы для интервью разрабатывают в соответствии с этими требованиями. Проективное (проектное) собеседованиеКандидат отвечает на вопросы о людях, ситуациях, не касающихся его лично. Вывод делают, ориентируясь на его собственные соображения, логические рассуждения. Размышления человека словно проецируются на характеристику других людей, их мыслей, тактику разрешения сложных ситуаций. ТехническоеЗадаваемые вопросы касаются исключительно трудовых навыков, опыта, знаний в конкретной области. Посредством технического интервью возможно проанализировать фактические опыт, профессионализм, уровень подготовленности претендентов на должность. Методики проведения собеседования
Знаменитые и известные
• Биографии великих и знаменитых людей |
Узнайте кто такой
Повар — это специалист, который занимается приготовлением еды. Такое же название носит соответствующая должность на предприятиях общественного питания.История профессииПовар — одна из самы... Интересные профессии
Академик - член организации учёных - академии наук. Академики избираются на общем собрании соответствующей академии из числа её членов - корреспондентов (за исключением почетных и иностраных академико... Случайная профессия
Рикша (сильно искажённое дзинрикися — яп., где первый иероглиф означает «человек», второй — «сила», третий — «повозка») — вид транспорта, на... |
|