Виды собеседований при приеме на работу

Собеседование способствует принятию обеими сторонами обоснованного, обдуманного решения для последующего плодотворного сотрудничества.

В данной статье пойдет речь о разновидностях собеседований, их формах, особенностях, распространенности, а также методиках проведения.

Форматы собеседований

Все разновидности возможно разделить на подгруппы, исходя из определённых критериев.

По форме выделяют:

1. Индивидуальное – проводимое работодателем и соискателем один на один.

2. Групповое – когда представитель (представители) компании собеседует нескольких соискателей или группа специалистов фирмы интервьюирует одного претендента.

По организации могут быть:

1. Одноэтапное собеседование.

2. Состоящее из нескольких этапов.

Основные виды

1. Биографическое.

2. Стрессовое.

3. Ситуационное.

4. Структурированное.

5. По компетенции.

6. Проективное.

7. Техническое.

Биографическое собеседование

Применяется в большинстве случаев.

Предполагает вопросы о личности соискателя, среди которых:

• сведения об учебных учреждениях, где получал образование;

• информация об опыте работы;

• сведения о предыдущем месте работы.

Стрессовое

Есть профессии, предполагающие особый, высокий уровень устойчивости к стрессу. Речь идёт о профессиях, связанных с риском, ежедневным общением, взаимодействием со значительным числом людей, постоянным стрессовыми ситуациями.

Стрессовое собеседование призвано определить, насколько претендент соответствует требованиям подобной профессии.

В отличие от предыдущего вида, стрессовое интервью позволяет установить настоящие психологические качества, особенности личности, а также профессионализм, способность в любых ситуациях оставаться спокойным, выдержанным, вежливым.

Ситуационное

Используют для тестирования претендента, не имеющего опыта работы, или при приёме на руководящий пост или должность, предполагающую значительные коммуникативные умения.

В процессе собеседования работодатель в формате деловой игры предлагает претенденту задания, которые должны помочь выявить такие характеристики как:

• уровень знаний;

• профессиональную квалификацию;

• уровень мышления;

• креативность;

• реакцию на возникающие ситуации.

Структурированное

Предполагает чёткое разделение вопросов по темам, обладает структурой.

Часто перед очным собеседованием большое количество соискателей заполняют анкеты. Исходя из их ответов осуществляется отбор кандидатов с дальнейшим личным интервьюированием.

Вопросы в интервью задаются не произвольно, а в соответствии с планом, где они поделены на конкретные группы.

По компетенции

Компетенцией называется личностная способность специалиста решать определённый класс профессиональных задач.

При подобном интервью учитывается опыт претендента на последнем месте его службы, оценивается его поведение, профессиональные навыки, основываясь на реальных случаях из прошлого.

Вопросы, которые задают претенденту, предполагают ответы в развёрнутой форме об удачном профессиональном опыте, различных кризисных ситуациях, практике и методах их преодоления.

Заранее подготавливается чек-лист, где указываются необходимые компетенции для конкретной должности. Вопросы для интервью разрабатывают в соответствии с этими требованиями.

Проективное (проектное) собеседование

Кандидат отвечает на вопросы о людях, ситуациях, не касающихся его лично. Вывод делают, ориентируясь на его собственные соображения, логические рассуждения.

Размышления человека словно проецируются на характеристику других людей, их мыслей, тактику разрешения сложных ситуаций.

Техническое

Задаваемые вопросы касаются исключительно трудовых навыков, опыта, знаний в конкретной области.

Посредством технического интервью возможно проанализировать фактические опыт, профессионализм, уровень подготовленности претендентов на должность.

Методики проведения собеседования

1. Британская. Собеседование включает элементы биографического, технического интервью. Значимой задачей является узнавание определённых биографических данных, способных охарактеризовать человека.

2. Китайская. Нередко используется изложение автобиографии в письменном виде. Претендент описывает, чем его привлекает должность, на которую он претендует. Он рассказывает о своих качествах, особенностях, которые помогут на данном посту. Что касается профессиональных навыков, их оценивают в формате экзамена.

3. Немецкая. Рассматриваются рекомендации с прошлого места работы, характеристика учителей, мастеров, у которых человек обучался.

4. Американская. Особо ценятся творческие способности человека, креативность, устойчивость к стрессам, многогранность восприятия, умение принимать верные решения. Собеседование, в большинстве случаев, носит неформальный характер.