Внешние рекрутеры

Рекрутер (от английского «recruiter», ударение на второй слог) - специалист по подбору персонала, работающий в рекрутинговом агентстве. Основные обязанности данного специалиста - поиск, оценка и подбор кандидатов, претендующих на вакантное место в компании заказчика. Рекрутер выполняет функцию посредника между потенциальным работником и работодателем на рынке труда.

Существует две группы рекрутеров: внешние и внутренние, которые отличаются друг от друга тем, для какого заказчика и какие кадры они подбирают.

Рекрутеры внешние работают в рекрутинговых компаниях (более распространенное название – кадровые агентства), являясь посредниками между компаниями-заказчиками и соискателями. "n о отличает их от внутренних рекрутеров, которые подбирают персонал исключительно для собственной организации.

Во внешнем рекрутменте клиент – это компания-заказчик, а точнее сотрудник группы подбора в компании-заказчике. Как правило, крупные организации уже имеют в штате внутренних рекрутеров, но по некоторым причинам все же подают заявки на подбор в кадровые агентства. Вот одни из таких причин:

- высокая загруженность внутренних рекрутеров;

- конфиденциальность подбора, например, если это поиск кандидата на ключевую позицию в компании;

- подбор на сложную вакансию, когда требуется подключение дополнительных ресурсов.

Во внешнем рекрутменте в случае, если кандидат, подобранный для компании-заказчика, увольняется, не пройдя испытательный срок, кадровое агентство берет на себя обязательство найти ему бесплатную замену.

Личные качества:

- огромный запас оптимизма и чувство юмора

- стрессоустойчивость и коммуникабельность

- интуиция — иногда нужного кандидата можно угадать

- знания психологии (принято считать, что рекрутер должен иметь психологическое образование)

- тактичность

Рекрутер должен обладать такими качествами как коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, чувство юмора, активную жизненную позицию, иметь хорошую память, гибкое мышление, интуицию, аналитические способности, навыки общения с людьми.

Квалификационные требования

Рекрутер должен иметь высшее образование, предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, опыт работы на ПК, в некоторых случаях также необходимо знание иностранного языка. Образование может быть любым, но обязательно – системным и глубоким. Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах.

Рекрутер может работать в центрах занятости населения, биржах труда, кадровых службах компаний, кадровых агентствах, центрах профориентации.

Заработная плата у начинающего рекрутера невысока. Зато через полгода-год работы зарплата может сразу подскочить на 30%, а успешные сотрудники получают до 100% ежемесячной надбавки к зарплате за перевыполнение плана.

•   Биографии великих и знаменитых людей