Права и обязанности работника

Во время трудоустройства соискатель подписывает трудовой договор со своим работодателем. Это документ, в котором прописаны все основные и дополнительные аспекты. При этом основные условия работы в нем должны присутствовать обязательно, иначе такой контракт заключать незаконно.

Обязательные условия

В трудовом договоре обязательно нужно указать:

• заработную плату;

• сроки работы;

• обязанности работника;

• место работы.

Дополнительные условия

Дополнительных условий в договоре может и не быть. Это не приведет к признанию документа недействительным. Но чаще всего их все-таки прописывают, потому что они конкретизируют отношения между работником и работодателем.

Права работника

Все основные права работника прописаны в ТК РФ. Работник вправе:

• заключить, изменить или расторгнуть договор с работодателем;

• в полном объеме получать зарплату и прочие выплаты;

• иметь рабочее место, соответствующее прописанному в договоре;

• ходить в отпуск;

• получать актуальную информацию о зарплате;

• быть застрахованным;

• получать компенсацию в случае причинения ущерба работодателем.

Основные обязанности работника

Имея права, работник несет и определенные обязанности перед работодателем. Он обязательно должен:

• соблюдать трудовое законодательство;

• исполнять требования охраны труда;

• полностью выполнять все свои рабочие функции;

• следовать трудовым нормам;

• беречь имущество работодателя.

Кроме того, сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка

Необходимость соблюдать эти правила тоже отражена в ТКРФ и охраняется работодателем. Это локальный документ, составленный в соответствии с трудовым законодательством страны.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают регламент устройства на работу, увольнения работников, их должностные обязанности, график работы, выходных и отпусков, материальную и иную ответственность, премии, штрафы и другие вопросы, которые могут возникнуть на предприятии.

Этот документ чаще всего подписывают одновременно с коллективным трудовым договором как приложение к нему. Иногда документ составляют и индивидуально для каждого работника. При этом наличие этих правил не обязательно должно быть прописано в контракте, но перед началом работы каждый новый сотрудник обязан с ними ознакомиться.