Виды договоров на работу

Любые отношения между наемным работником и работодателем должны быть юридически оформлены. Самым распространенным вариантом является составление трудового договора. В нем прописываются условия работы, оговариваются все важные детали.

Но такой договор не единственная форма оформления трудовых отношений. Сегодня не менее популярны контракты, договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом, самозанятыми или индивидуальными предпринимателями (ИП).

Трудовой договор и его особенности

Под этим документом понимают соглашение, которое подписывают между собой работодатель и сотрудники. В нем указываются важные моменты деятельности:

• должность;

• обязанности и права каждой стороны;

• особенности заработной платы и сроки выплат.

После подписания сторонами подобного документа их отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Не стоит относиться к заключению трудового договора как к формальности. Этот документ необходим при возникновении разногласий.

Для работника компания выступает налоговым агентом, занимается расчетом и уплатой взносов и налогов.

Варианты трудовых договоров и ГПХ соглашений

Существует несколько распространенных видов соглашений между работником и нанимателем.

Самые распространенные:

1. Бессрочный трудовой договор: наиболее популярный вариант документа, который заключается на неопределенный срок. Действует, пока сотрудник не уволится. Отличается максимальной защитой наемного работника.

2. Срочный договор трудовой или ГПХ с физ. лицом: чаще всего составляется для выполнения конкретной задачи или работы. При заключении указывается либо конкретная дата окончания, либо определенный период. Максимальный период для трудового соглашения – 5 лет. При согласии сторон он может быть переквалифицирован в бессрочный, если является трудовым. Соглашения ГПХ бессрочными быть не могут.

3. Контракт: частная разновидность договора. В нем прописываются конкретно: срок действия, права, ответственность и обязанность, условия материального обеспечения, условия расторжения договора, в том числе и досрочного.

Какой бы вариант не заключался, он нужен и работнику и работодателю. С помощью этого документа юридически подтверждаются трудовые отношения, защищаются права каждой стороны.

Другие документы о сотрудничестве

Рабочие отношения могут быть оформлены не только трудовым договором. В некоторых ситуациях удобно составить договор ГПХ с самозанятым или ИП.

Такой вариант оговаривает права и обязанности с каждой стороны. В нем прописываются сроки выполнения заказа, суммы оплаты выполненных работ, критерии оценки полученного результата. В соглашении прописывается ответственность каждой стороны за невыполнения условий.

Такой вид договора для работодателя удобнее и экономнее по финансам и времени. Налоги рассчитывают и уплачивают самостоятельно самозанятые и ИП, что снимает с нанимателя налоговую нагрузку.

***

Таким образом, каждый из видов соглашений имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Поэтому при выборе необходимо исходить из конкретной ситуации и условий предполагаемого сотрудничества.

Фотографии: Amtec Photos / commons.wikimedia.org